Dandelion gần đây đã tổ chức cuộc họp hàng quý, một sự kiện quan trọng nơi các bên liên quan, nhà đầu tư và nhân viên tập hợp để xem xét tiến trình, thảo luận về các chiến lược trong tương lai và phù hợp với tầm nhìn và mục tiêu của công ty. Cuộc họp trong quý này đặc biệt đáng chú ý, không chỉ đối với các cuộc thảo luận chiến lược mà còn cho các hoạt động xây dựng nhóm tiếp theo, củng cố cam kết của bồ công anh đối với một nền văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ, gắn kết.
Chương trình nghị sự không chỉ bao gồm kế hoạch chiến lược cho tương lai mà còn một khoảnh khắc để suy nghĩ về những thành tựu trong quá khứ. Tập trung vào việc công nhận tài năng và đóng góp xuất sắc, Dandelion đã tổ chức lễ kỷ niệm đặc biệt của mình từ quý đầu tiên bằng cách trao giải thưởng và giải thưởng.
Xem xét các mục tiêu và cột mốc
Trước khi lặn vào phân khúc công nhận, lãnh đạo của Dandelion đã nắm giữ các mục tiêu được đặt ra trong quý đầu tiên và đánh giá tiến trình đạt được để đạt được chúng. Quá trình đánh giá này phục vụ như một cơ hội có giá trị để đánh giá hiệu suất, xác định thành công và xác định các lĩnh vực để cải thiện.
1. đạt được sự thành tựu:Nhóm đã xem xét các chỉ số hiệu suất chính và các cột mốc được thiết lập vào đầu quý, đánh giá mức độ mục tiêu được đáp ứng tốt như thế nào.
2. Câu chuyện thành công:Những thành tựu và những câu chuyện thành công từ các bộ phận khác nhau đã được nhấn mạnh, thể hiện nỗ lực tập thể và sự cống hiến của lực lượng lao động tài năng của Dandelion.
Công nhận sự xuất sắc
Sau khi xem xét, lãnh đạo của Dandelion đã chuyển sự chú ý đến việc tôn vinh các cá nhân đã thể hiện hiệu suất đặc biệt và đóng góp đáng kể cho thành công của công ty.
1. Giải thưởng hiệu quả:Các nhân viên vượt qua kỳ vọng và vượt lên trên vai trò của họ đã được công nhận với các giải thưởng hiệu suất. Những giải thưởng này đã tôn vinh sự xuất sắc trong các lĩnh vực như đổi mới, lãnh đạo, tinh thần đồng đội và sự hài lòng của khách hàng.
2.Tonus phân bổ:Ngoài sự công nhận, bồ công anh đã thưởng cho tài năng xuất sắc với tiền thưởng như một dấu hiệu đánh giá cao cho sự chăm chỉ và cống hiến của họ. Những phần thưởng này không chỉ đóng vai trò là một động lực tài chính mà còn củng cố một nền văn hóa của chế độ nhân tài và sự xuất sắc trong tổ chức.
CEO đánh giá cao
Giám đốc điều hành Mr.Wu đã dành một chút thời gian để đích thân thừa nhận những nỗ lực của toàn đội và bày tỏ lòng biết ơn đối với cam kết không ngừng của họ đối với sứ mệnh và giá trị của bồ công anh. Ông nhấn mạnh tầm quan trọng của việc công nhận và bổ ích cho sự xuất sắc như một nền tảng của văn hóa của công ty.
Thành công của chúng tôi tại Dandelion là một minh chứng cho tài năng và sự cống hiến đặc biệt của các thành viên trong nhóm của chúng tôi. Tôi liên tục được truyền cảm hứng từ niềm đam mê và sự đổi mới mà họ mang đến cho công việc của họ mỗi ngày, ông nói Mr.Wu. Phần thưởng và giải thưởng hàng quý của chúng tôi chỉ là một dấu hiệu nhỏ của sự đánh giá cao cho những đóng góp xuất sắc của họ.
Các hoạt động xây dựng nhóm: Bữa trưa và tập hợp phim
Sau các cuộc thảo luận chiến lược, Dandelion đã tổ chức một bữa ăn trưa và tập hợp phim, tạo cơ hội cho nhân viên thư giãn, gắn kết và ăn mừng thành tích tập thể của họ.
Đội ăn trưa:Nhóm nghiên cứu đã thưởng thức một bữa trưa ngon miệng với nhiều lựa chọn lành mạnh, có nguồn gốc địa phương, phù hợp với cam kết của Dandelion về tính bền vững và hỗ trợ cộng đồng.
Sàng lọc phim:Sau bữa trưa, nhóm tập hợp để xem một bộ phim, nuôi dưỡng một môi trường thoải mái, nơi nhân viên có thể thư giãn và tận hưởng công ty của nhau. Hoạt động này không chỉ phục vụ như một phần thưởng cho công việc khó khăn của họ mà còn giúp tăng cường kết nối giữa các cá nhân và tinh thần đồng đội.
Thời gian đăng: Tháng 5 -20-2024